Spitalul Municipal Huși se află într-o criză managerială cu impact financiar și operational. Asistentele au câștigat în instanţă un proces pentru discriminare, însă conducerea condusă de managerul Cornel Butiuc ar fi redus veniturile unor asistente-șefe cu peste 2.000 de lei.
Reducerea e justificată printr-o interpretare a Legii 95/2006, deşi OUG 84 din 18 decembrie 2025 modifică Legea 95/2006 şi, conform articolului 185 alin. (2^1), funcţia de asistent medical-şef este funcţie de conducere, iar salariul de bază se stabileşte conform Legii 153/2017, majorat cu 20%. Contradicţia legislativă şi hotărârea judecătorească au generat tensiuni interne, nervozitate şi acuzaţii că managerul refuză dialogul.
Primarul Ioan Ciupilan este criticat pentru acumularea de datorii şi pierderea de medici; revenirea doctorului Nelu Tătaru rămâne blocată. Personalul avertizează că instabilitatea salarială şi managerială ameninţă funcţionarea secţiilor şi siguranţa pacienţilor.
Pe termen scurt se anticipează dispute juridice şi riscuri operaţionale; pe termen lung, unitatea are nevoie de clarificări financiare şi administrative. Publicarea OUG-ului şi decizia instanţei schimbă însă parametrii legali, creând premise pentru restabilirea salariilor şi stabilitate, dacă leadershipul local va aplica hotărârile şi legislaţia actualizată.
Observatorii locali cer transparenţă bugetară, audit extern şi un plan clar de redresare financiară, concret, în următoarele 60 de zile imediat public.
